Những kiểu nhân viên khiến nhà tuyển dụng dễ sa thải

No comments

Một nhân viên tốt sẽ luôn suy nghĩ, tìm tòi những cái mới trong khi một nhân viên tệ chỉ ngồi một chỗ và chờ xem người khác nói phải làm gì tiếp theo.

Cho thôi việc nhân viên là điều mà không nhà quản lý nào mong muốn, nhưng đối với 1 nhân viên có nhiều biểu hiện tiêu cực thì cũng nên cân nhắc đến việc để họ ra đi, để công ty có được đội ngũ nhân sự thực sự chất lượng và gắn bó trung thành.
Dưới đây là những đặc điểm của một nhân viên mà bạn cần xem xét có nên để họ tiếp tục làm việc tại công ty mình hay không:

1. Thường xuyên phàn nàn

Những nhân viên không tốt thường phàn nàn không ngừng và đối với họ chẳng có gì là đủ tốt để họ hài lòng cả.

2. Luôn bào chữa

Họ không bao giờ chịu trách nhiệm cho hành động của mình, thay vào đó là tìm mọi lý do để bào chữa.

3. Không nhiệt huyết với công việc

Khi một dự án mới được triển khai, họ thường tỏ ra không mấy hứng thú.

4. Không giúp đỡ, hỗ trợ người khác

Câu cửa miệng của những người này là “Đó chẳng phải việc của tôi” khi đồng nghiệp hoặc ai đó đề nghị sự giúp đỡ.

5. Chuyên buôn dưa lê

Những người hay ngồi lê đôi mách, nói xấu người này với người kia sẽ ảnh hưởng xấu đến tinh thần đoàn kết của các nhân viên cũng như văn hóa của công ty.

6. Nói dối

Một nhân viên hay nói dối và thích bịa chuyện là mối nguy hiểm rất lớn cho công ty của bạn.

7. Thể hiện như mình luôn biết mọi thứ

Họ thể hiện giống như mình biết hết mọi thứ và những điều bạn nhắc đến chẳng có gì là mới đối với họ cả.

8. Không có tinh thần làm việc nhóm

Một nhân viên chỉ khăng khăng làm theo ý mình mà không để ý đến ý kiến của các thành viên khác trong nhóm sẽ ảnh hưởng đến lợi ích chung của công ty.

9. Thiếu trách nhiệm

Những nhân viên thiếu trách nhiệm thường đi làm muộn, không hoàn thành kế hoạch và chẳng bao giờ giữ lời hứa của mình.

10. Thiếu sự sáng tạo

Một nhân viên tốt sẽ luôn suy nghĩ, tìm tòi những cái mới trong khi một nhân viên tệ chỉ ngồi một chỗ và chờ xem người khác nói phải làm gì tiếp theo.

11. Không bao giờ đặt câu hỏi

Họ không hứng thú với việc đặt câu hỏi và học thêm những điều mới.

12. Thiếu tập trung

Những nhân viên kiểu này thường dễ dàng bị sao nhãng trong công việc.

13. Không có tinh thần cầu tiến và phát triển

Một nhân viên không bao giờ cố gắng để trở nên tốt hơn sẽ chẳng thể giúp ích gì nhiều cho nhiều công ty.